職人故事 |
預想未來 ， 轉職才能愈轉愈好
請問
現在的工作已經做了5年了，公司福利不錯，也升上小主管，但這份工作很不自由，每天要遵守刻板的公司規定，我應該換工作嗎？
By 無聊的小主管 S
職涯達人經驗談
預想未來，轉職才能愈轉愈好
在過去長輩的經驗裡，也許還會有抱著：「這個工作可以做一輩子」的想法，但在這個變化莫測、經濟情況也不穩定的時代，若妄想只靠一個工作就能安度一生，還能滿足人生各階段不同的需求，那可能就太天真了。
這也是為什麼「轉職」應該成為所有人都具備的技能之一。並不是鼓勵你每隔一段時間就跳槽，而是為自己設立機制，並且建立長遠的人生規劃，一旦發現目前工作不能滿足你的現況，或是不能引導你前往想去的方向，那麼你就應該考慮轉換工作，而不是一直沉浸在人生的不確定感：不確定現在的工作是否應該繼續待下去、也不確定下一個工作是不是夠好，最終只是讓你的人生停滯不前。
不過，無論轉職或跳槽都是一門大學問，它不是一時、而是一輩子的事。絕不能只看到眼前的高薪或職稱頭銜就義無反顧的往裡面跳，結果一跳進去，雖是高薪、升職，但公司規模變小、市場變小、產業也變更窄，這些影響更為深遠，甚至受限未來發展，得不償失。
你問，要怎麼挑選適合自己的工作？有一個小方法給你參考：沒事就去逛逛求職網站，就像購物一樣，沒有要買的時候也可以多看看、多比價，等到需要時就會清楚自己應該在哪裡買最划算；同樣的，平時就多看各種產業的徵才訊息，不僅可以打開你對職業的想像，了解你的才能、經歷與學歷是否還有不足之處，並想辦法補強，也可以降低「我不知道有什麼工作可以做、怕找不到好工作」的恐慌。
不管是留在現在的職位、還是換工作，你應該考慮的點是：從職涯發展來看，我有了什麼？我還欠什麼？什麼工作可以幫助我完成人生目標？史丹佛大學設計學程曾發展出一套「奧德賽計畫」，可以幫助你在思考時考慮到更多面向。
生活練習題
計畫未來五年人生，找到轉職的新方向
「奧德賽計畫」(Odyssey Plan)，希望你能想出未來五年人生的三種版本，現在就試著寫寫看，也許你會立刻找到轉職的新方向。
步驟1
畫一條視覺時間軸，擺上你的新工作將為你的生活帶來甚麼進展？在新的工作領域裡你打算測試並探索什麼樣的事？個人生活以及與事業無關的事，也要放上去 — 包括結婚、生子、出國進修等。
「奧德賽計畫」出自於《Designing Your Life: How to Build a Well-lived, Joyful Life》。本書是由史丹佛大學教授比爾．博奈特（Bill Burnett）與戴夫‧埃文斯（Dave Evans）所撰寫。
步驟2
寫出三個你覺得這個轉職現階段有甚麼問題需要解決？
步驟3
在儀錶板上評估幾件事：
- 資源（是否擁有客觀資源 — 所需的時間、金錢、技能、人脈？）
- 喜歡程度（等不及要轉職，還是可有可無、普普通通？）
- 自信程度（信心滿滿，還是實在不確定能否轉職？）
- 一致性（新工作本身說得通嗎?和你本人、你的工作觀及人生觀能否協調？）
步驟4
可能的考量：
- 地點 — 你會住在哪裡？
- 你會獲得什麼經驗／學到什麼？
- 選擇這個新職業帶來的影響／結果？
- 人生會是什麼樣子?你將扮演什麼樣的角色？
- 待在什麼產業或公司？
步驟5
其他點子
事業與金錢以外的事也要考慮。工作和錢雖然重要，甚至是人生的重心，會對你未來幾年的方向，造成決定性的影響，生命中依舊有其他該留心的關鍵人事物。
下面是一個例子，這位朋友希望可以自行創業，他將創業的流程，以及生活中的各種想完成的事情一並寫進他的奧德賽計畫裡，並針對這個計畫提供評估與質疑。
你的行動方案
尋求資源與建議，實行你的轉職計畫
請按照空白表格填入你的轉職計畫，分享給身邊的人，尋求他們的資源跟建議，並決定是否要實行你的轉職計畫。如果你有不同的職業生涯在考慮，你也可以畫出不同的奧德賽計畫表，並且做一些比較。
